Nous vous accompagnons pour un nouveau cap, grâce à l'outplacement

ouplacement, reconvertion professionnelle, reclassement professionnel, licenciement

Quel travailleur est concerné?

Pour avoir droit à une procédure de reclassement professionnel:

Le travailleur licencié doit répondre à l'une des situations suivantes :

au moment où l’employeur met fin au contrat, il est âgé d’au moins 45 ans et a au minimum 1 an d'ancienneté.
à une durée de préavis de 30 semaines minimum ou dont l’indemnité de préavis couvre au moins cette période.

Si le travailleur licencié ne répond pas à l'une des conditions d'accès :

L'entreprise peut toutefois lui offrir une procédure d'outplacement.

Le but étant de soutenir le travailleur licencié dans ces moments difficiles ou d'éviter des tensions internes.

Dans le cas où le travailleur a droit à la procédure d'outplacement:

L'employeur est tenu de proposer l'offre dans les 15 jours après la fin du contrat.

Le travailleur à quant à lui 4 semaines pour répondre à cette proposition.

Dans la négative, le travailleur s'expose dans certains cas à des sanctions.

Il pourrait être privé d'allocation de chômage pour une durée de 4 à 52 semaines.

Contactez-nous, en fonction du régime, nous disposons de lettres types à transmettre à votre travailleur ou à votre employeur.

Combien de temps dure l'outplacement?

L'accompagnement couvre 60 heures réparties sur un maximum de 12 mois.

Comment l'outplacement se passe-t-il?

Nous proposons un accompagnement entièrement individuel.

Le travailleur licencié pourra être mieux dans sa réflexion et dans la mise en place de son projet professionnel,

Il reprend les étapes suivantes :

Bilan par rapport à la situation professionnelle
Analyse de son propre mode de fonctionnement, des compétentes, des attentes, des besoins...
Construction du projet professionnel en confrontation du projet à la réalité
Elaboration ou révision des outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, inscription sur sites...)
Recherche d'offres via différents canaux
Préparation et simulations d'entretiens d'embauche
L'analyse de compétences à acquérir pour le nouveau projet et recherche de formations pertinentes.

Qui paie l'outplacement?

En fonction du régime, l'outplacement peut être payé de plusieurs façons

Soit entièrement par employeur (quand il a l'obligation de le proposer)

Soit via un congé de sollicitation

Soit par le prélèvement de 4 semaines de rémunération (quand il n'a pas l'obligation de le proposer).

Nous ne considérons pas un départ de l’entreprise comme un échec.
Nous y voyons une opportunité de se remettre en question.

C’est aussi l’occasion de se repositionner et de réorienter sa carrière.
En bref, il s’agit de créer un nouveau départ.

Nous accompagnons la personne dans cette réflexion.
Elle est amenée à prendre conscience de ses valeurs. Nous travaillons aussi sur son savoir-faire et son savoir-être. Ses qualités et ses points d’amélioration sont identifiés. Des objectifs clairs sont définis ensemble.

Cette démarche constitue une première étape essentielle. Elle permet de créer le changement. Elle aide à avancer vers de nouveaux horizons professionnels.
Parfois, elle ouvre aussi la voie à un changement personnel.