Nous vous accompagnons pour un nouveau cap, grâce à l'outplacement

ouplacement, reconvertion professionnelle, reclassement professionnel, licenciement

Quel travailleur est concerné?

Pour avoir droit à une procédure de reclassement professionnel, un travailleur licencié doit répondre à l'une des situations suivantes :

au moment où l’employeur met fin au contrat, il est âgé d’au moins 45 ans et a au minimum 1 an d'ancienneté.
à une durée de préavis de 30 semaines minimum ou dont l’indemnité de préavis couvre au moins cette période.

Toutefois, un travailleur licencié ne répondant pas à l'une des conditions d'accès peut se voir offrir une procédure d'outplacement. Le but étant de soutenir le travailleur licencié dans ces moments difficiles et de ne pas créer des tensions parmi les autres travailleurs.

Dans le cas où le travailleur a droit à la procédure d'outplacement, l'employeur est tenu de proposer l'offre dans les 15 jours après la fin du contrat.

Le travailleur à quant à lui 4 semaines pour répondre à cette proposition.

Dans la négative, le travailleur s'expose dans certains cas à des sanctions, notamment la privation d'allocation de chômage pour une durée de 4 à 52 semaines.

Contactez-nous, en fonction du régime, nous disposons de lettres types à transmettre à votre travailleur ou à votre employeur.

Combien de temps dure l'outplacement?

L'accompagnement couvre 60 heures réparties sur un maximum de 12 mois.

Comment l'outplacement se passe-t-il?

Afin d'accompagner au mieux le travailleur licencié dans sa réflexion et dans la mise en place de son projet professionnel, nous proposons un accompagnement entièrement individuel.

Il reprend les étapes suivantes :

Bilan par rapport à la situation professionnelle
Analyse de son propre mode de fonctionnement, des compétentes, des attentes, des besoins...
Construction du projet professionnel en confrontation du projet à la réalité
Elaboration ou révision des outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, inscription sur sites...)
Recherche d'offres via différents canaux
Préparation et simulations d'entretiens d'embauche
Le cas échéant, analyse de compétences à acquérir pour le nouveau projet et recherche de formations pertinentes.

Qui paie l'outplacement?

En fonction du régime, l'outplacement peut être payé entièrement par employeur (quand il a l'obligation de le proposer) ou via congé de sollicitation ou par prélèvement de 4 semaines de rémunérations (quand il n'a pas l'obligation de le proposer).

Nous considérons tout départ de l'entreprise non pas comme un échec mais bien comme une opportunité de se remettre en question, de se repositionner, de réorienter sa carrière,...bref de créer un nouveau départ.

Nous travaillons avec la personne pour qu'elle puisse prendre conscience de ses valeurs, de son savoir-faire, de son savoir-être, de ses qualités, de ses défauts, et de définir avec elle des objectifs.

Cette démarche est la première étape pour créer le changement et aide à avancer vers d'autres horizons professionnels et parfois même personnels.