Quand faire le plan ?

Réalisez votre plan obligatoirement avant le 15 mars

 

Conseil:

Nous vous conseillons d'y penser déjà début de l'année. 

Vous aurez ainsi toute l'offre des formations inter-entreprises pour le 1er semestre et si vous souhaitez organiser des formations en interne, vous aurez un grand choix de dates disponibles

 

Comment faire?

1. Déterminez tout d'abord le type de cible:

     Avez-vous engagé récemment ou pensez-vous le faire durant l'année?

              Les formations spéciales nouveaux engagés en interentreprises sont idéales

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     Votre personnel a-t-il de nombreuses années d'expérience?

              Les formations en interentreprises comme "l'initiation aux 1ers secours", "la                        gestion du stress", " la motivation dans le travail", "accepter la critique" peuvent                  être intéressantes

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2. Calculez le nombre d'heures de formations nécessaires

Pour chaque membre, vous devez faire un calcul pour déterminer le nombre minimum d'heures que vous devrez offrir.

- Nouveaux membres du personnel : 9h00 obligatoires

- Personnel avec + 1 an d'expérience: 

  si votre entreprise est située en Wallonie: nombre d'heures contrat / 4,222

  ex: 25h / 4,222 = 5,9 = 6h00 = 2 formations minimum

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  si votre entreprise est située ) Bruxelles: nombre d'heures contrat / 2,375

  ex: 25h / 2,375 = 10,5 ​= 11h00 = 3 formations minimum

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3. Quel thème choisir?

• Sondez votre personnel sur ses intérêts, les compétences à acquérir sous forme de           questionnaire ou d'entretien individuel:

     Avez-vous au sein de votre équipe, des personnes aux besoins spécifiques?

     Par exemple, avez-vous détecté que certains travailleurs n'arrivent pas à repasser             correctement, à mettre des limites, à communiquer avec un client absent ... car le             métier de l'aide-ménagère requiert du savoir faire mais aussi du savoir être

              Les formations en interentreprises peuvent répondre à certaines problématiques

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• Est-ce que tous les membres de votre équipe maîtrisent les bases du métier?

   Savent-ils manipuler les produits sans risque; sont-ils attentif à leur sécurité; appliquent-   ils les bons gestes afin de ne pas s'épuiser inutilement...?

             Les formations en intra-entreprises (interne) comme "ma sécurité, c'est ma                         santé", "l'ergonomie", "les produits de nettoyage" peuvent répondre à ce besoin

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• Quelle évolution voulez-vous donner à votre entreprise? Etes-vous soucieux par exemple de l'environnement ?

             Les formations en intra-entreprises (interne) comme "le nettoyage naturel et                       écologique", "Je me déplace de façon écologique" ou "Je roule en mode                             écoconduite" peuvent répondre à ce besoin

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​• Un manque d'idées?

Proposez une liste de formations (copie de la table des matières du catalogue) à votre personnel. 

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​• Vous souhaitez aborder un thème qui ne se trouve pas dans notre catalogue?

N'hésitez pas à nous contacter pour que l'on puisse créer une formation répondant à vos attentes!

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Pour votre facilité, nous avons conçu un tableau reprenant les formules ainsi que l'ensemble des formations que vous pouvez organiser suivant le public cible.

N'hésitez pas à nous le demander! 

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